「確約内定」「年収保証」、IT求人は信じてよい？

「確約内定」「年収保証」—ITエンジニア転職の求人にこうした言葉があると、つい安心したくなる。しかし、採用を確約する広告はGoogleのポリシーでも重大な違反例とされる。誇大表示を見抜く3つの危険サインと確認手順を解説する。

危険サイン1：採用・内定を確約する表現

採用代理店でない事業者が「本日採用します」などと具体的に採用を約束する表示は、Googleの広告ポリシー上、重大な違反（Egregious violation）の例とされる。「内定確約」と書かれた求人も、まず疑ってかかるのが安全だ。

危険サイン2：実現不可能な金銭的約束

「無料提供」「現金提供」など、具体的かつ明示的に実現不可能な約束も重大な違反例。転職文脈では「年収保証」や「すぐ儲かる」式の謳い文句がこれに近い。実現可能性の説明がない条件は、誇大表示の可能性を疑う。

危険サイン3：身元・資格まわりの怪しい情報

実際の事業者と異なる身元で採用や高額報酬をうたう表示、偽の卒業証書・資格証明書の販売、ハッキング手法の解説を勧める情報は、Googleのポリシーで広告掲載が認められていない。こうした情報へ誘導する求人には応募しない。

通常表現と誇大表現の比較

比較項目	通常の広告表現	誇大・危険な表現
採用の約束	応募条件や選考フローを具体的に示す	代理店でないのに「本日採用します」と約束
金銭・特典	情報提供にとどめる	無料・現金提供など実現不可能な約束
身元表示	運営主体と目的を正確に開示	身元を偽り採用や高額報酬をうたう

表の要点は「具体性」「実現可能性」「身元開示」の3軸。同じ条件でも、根拠の説明がない「確約」表現は誇大表示の可能性がある。求人票はこの3点に当てはめて読んでほしい。

応募前の確認ステップ

求人票の条件表記をスクリーンショットで保存し、公式サイトや運営事業者へ直接問い合わせる
「確約」の根拠（書面・選考フロー）を面接で質問し、曖昧なら慎重に判断する
特定の転職サイトは推奨せず、複数の情報源を突き合わせて確認する

まとめと免責

「確約」表示はそのまま信じず、事業者の身元と約束の実現可能性を確認しよう。なお、年収・就職率などの業界統計は本記事では未検証のため数値を示していない。企業規模・地域・職種によって事情は異なる。本記事はGoogleの広告ポリシー上の区分に基づく注意喚起であり、日本の法律上の判断や法的助言ではない。転職の最終判断は自己責任で行い、必要に応じてキャリアアドバイザーなどの専門家に相談してほしい。